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二、管理人才素质测评 |
测评对象 |
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本中心（市场）的管理人才素质测评系统是以企业中高层管理人才为测评对象，
以市场竞争和企业战略发展所需要的职业经理人为测评标准，以管理知识和技能为主要测评内容的测评工具。
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系统内容 |
该管理人才素质测评系统系我中心（市场）专门引进北京市人才交流中心和北京大学光华管理学院企业管理联合
研发的全新测评系统。该测评系统包括中层管理人员测评试题、高层管理人员测评试题。其中：中层人力资源经理测评试题若干、中层财务
经理测评试题若干、中层销售经理测评试题若干、中层生产经理测评试题若干；大型企业高层管理人员测评试题若干、中型号企业高层管理
人员测评试题若干、小型企业高层管理人员测评试题若干。每套试题均包括管理技能测试题和结构化面试题两部分，整个系统共同构成一个
完整的测评题库，取之不竭，用之不尽，能充分满足各类企业的人才测评需求。
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系统特点 |
该管理人才素质测评系统根据中国企业发展实际情况，结合国际企业管理的发展趋势，以现实针对性、预测性、
诊断性、操作简便性、通用性为原则，借鉴心理测量的经验，吸取评价中心技术的核心思想，将职务匹配系统和能力系统进行了有效结合，将
各种涉及管理能力的测评内容转化为客观的纸笔测验和结构化面试试题。相比国内现有的一些测评工具，本套测评系统的优势在于：
1、从管理学入手，强调管理者的能力，这样测评的结果更符合企业需要；
2、将标准定在市场经济条件下的职业经理人，这样对于企业选拔和发展管理人员尤其有借鉴作用；
3、有效地进行了中西结合，不仅提取了西方管理学前沿思想，同时结合了中国目前管理经营实际，更具有可操作性；
4、有两种测评方式相结合，互有侧重，提高测评有效性；易于实施，成本适中。
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三、职业发展潜能测评 |
测评对象 |
职业发展潜能测评系统主要是对人的潜在能力素质进行测评，通过对被测者的逻辑推理、数量关系、言语运用、
资料分析等方面能力的测试，可以掌握其基本素质和发展潜力。本套测评系统可用于个人素质测评，也可用于企业员工素质调查、一般员工
的选拔与招聘，还可作为管理人员选拔招聘的初筛工具。
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测评因素 |
职业发展潜能测评系统是通过对以下几方面的因素能力的测评来评价被测者的基本素质和发展潜力。
1、逻辑推理
逻辑推理测试的是属于智力核心成分的思维能力，涉及到对文字材料、图形结构、事件关系、语语概念的识别、
理解、比较、组合、演绎、推理、判断等能力。
2、 数量关系
数量关系测试的是迅速正确计算问题的能力，主要包括计算速度、计算准确性、计算灵活性、计算流畅性、对数量关系的理
解能力、掌握和运用基本计算方法的能力以及把实际问题转化为数量关系进行处理的能力。
3、言语运用
言语运用测试的是语言文字能力，主要包括对词语的理解和运用、语句表达、阅读理解等能力。
4、资料分析
资料分析测试的是对所提供的图表文字等资料进行分析、比较、计算、处理，并将资料所提供的信息转
换为决策和管理所需的信息的分析综合能力。
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四、职业性格测评 |
测评对象 |
职业性格测评系统主要是对人的个性倾向进行测评，通过对被测者的敏感性、稳定性、独立性、自信心等 12 个
性格因素的测试，可以对其个性特征有较全面的了解。本套测评系统可用于个人素质测评，也可用于企业员工情况调配，还可作为员工选拔、
招聘及岗位安排的参考工具。
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测评因素 |
职业性格测评系统是通过对以下 12 个性格因素的测评来评价被测者的性格特征。
1 、敏感性； 2 、稳定性； 3 、独立性； 4 、自信心； 5 、责任心； 6 、灵活性；
7 、有序性； 8 、社会性、 9 、自制力； 10 、宽容性； 11 、领导性； 12 、进取性。
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五、龙岗区人才流动中心（市场）现代企业人才素质测评系统结构框架图
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六、龙岗区人才流动中心（市场）现代企业人才素质测评系统功能框架图 |
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