基本概念      
    人力资源租赁又叫人才租赁或劳务派遣，即用人单位根据工作实际需要，向人力资源租赁服务组织提出所用人员的条件和工资、福利待遇，人力资源租赁服务组织通过查询自己的“人才库”或通过向社会“猎取”等手段搜索符合条件的人员，派往用人单位工作的一种新型人力资源服务形式。与传统的人力中介不同，用人单位与租用的员工之间不存在劳动关系，与员工发生劳动关系的实际上是租赁机构，租赁人员的工资、福利均由租赁机构支付，租赁员工的社会保险、培训、考核、人事档案管理由租赁机构负责。

1、签署劳务派遣合同，商定双方的权利与义务，确定双方日常业务联系人；
2、与单位协商，商定派遣岗位及人员；
3、商定派遣岗位的日常管理和绩效考核制度；
4、召开派遣员工大会，向员工宣传派遣及劳动、社保政策法规等方面知识和政策法规，并现场答疑；
5、公司联系安排派遣员工体检；
6、单位确定派遣员工名单；
7、公司与派遣员工签订劳动合同，填写派遣员工登记表；
8、公司为派遣员工办理档案转接、毕业生就业、干部调动等手续；
9、公司按时发放派遣员工工资、奖金、办理社会保险、商业保险；
10、公司负责办理员工申报专业技术职称，出具各类相关证明等事宜；
11、公司安排专人，定期走访，了解派遣员工工作状况，听取员工意见。

一、劳动合同法立法目的（第一条）
1、完善劳动合同制度 2、明确劳动合同双方当事人的权利和义务 3、保护劳动者的合法权益 原因：劳动者是社会主义国家的主人；劳动是人类社会最基本的社会活动，劳动关系是最基本的社会关系，因此，以人为本，重要的是要以劳动者为本。 劳动合同法在维护用人单位合法权益方面主要体现在：为了保护用人单位的商业秘密，规定了竞业限制制度；放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，但解除劳动合同的成本也相应增加。 4、构建和发展和谐稳定的劳动关系
二、劳动合同订立的原则
1、合法 2、公平 3、平等自愿 4、协商一致 5、诚实信用