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人力资源简介

基本概念      
    人力资源租赁又叫人才租赁或劳务派遣,即用人单位根据工作实际需要,向人力资源租赁服务组织提出所用人员的条件和工资、福利待遇,人力资源租赁服务组织通过查询自己的“人才库”或通过向社会“猎取”等手段搜索符合条件的人员,派往用人单位工作的一种新型人力资源服务形式。与传统的人力中介不同,用人单位与租用的员工之间不存在劳动关系,与员工发生劳动关系的实际上是租赁机构,租赁人员的工资、福利均由租赁机构支付,租赁员工的社会保险、培训、考核、人事档案管理由租赁机构负责。

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人才派遣流程

1、签署劳务派遣合同,商定双方的权利与义务,确定双方日常业务联系人;
2、与单位协商,商定派遣岗位及人员;
3、商定派遣岗位的日常管理和绩效考核制度;
4、召开派遣员工大会,向员工宣传派遣及劳动、社保政策法规等方面知识和政策法规,并现场答疑;
5、公司联系安排派遣员工体检;
6、单位确定派遣员工名单;
7、公司与派遣员工签订劳动合同,填写派遣员工登记表;
8、公司为派遣员工办理档案转接、毕业生就业、干部调动等手续;
9、公司按时发放派遣员工工资、奖金、办理社会保险、商业保险;
10、公司负责办理员工申报专业技术职称,出具各类相关证明等事宜;
11、公司安排专人,定期走访,了解派遣员工工作状况,听取员工意见。

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解读劳动法

一、劳动合同法立法目的(第一条)
1、完善劳动合同制度 2、明确劳动合同双方当事人的权利和义务 3、保护劳动者的合法权益 原因:劳动者是社会主义国家的主人;劳动是人类社会最基本的社会活动,劳动关系是最基本的社会关系,因此,以人为本,重要的是要以劳动者为本。 劳动合同法在维护用人单位合法权益方面主要体现在:为了保护用人单位的商业秘密,规定了竞业限制制度;放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件,但解除劳动合同的成本也相应增加。 4、构建和发展和谐稳定的劳动关系
二、劳动合同订立的原则
1、合法 2、公平 3、平等自愿 4、协商一致 5、诚实信用

 
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