人力资源派遣也称人才（劳务）派遣，是市场经济体制下一种新的劳动用工模式。是指人力资源派遣单位（法律称为“用人单位”）根据客户单位（法律称为“用工单位”）的用人需求，进行员工招聘，与员工签订劳动合同，将员工派遣到客户单位工作，并为客户单位和派遣员工提供专业化、系统化的人力资源管理和服务的过程。

人力资源派遣突破了传统的人力资源管理模式，将人力资源的使用主体（用人职能）和人力资源管理主体（管人职能）适当分离，由派遣单位与员工签订劳动合同，承担用工单位的劳动法律义务，员工与用工单位只存在劳动关系，用工单位只负责用人，不需要承担人事行政管理职责，可以将主要精力集中投入对主营业务和核心岗位人员的管理，特别适用于行政事业单位和大中型企业对不同性质人员的分类管理，非常适应当前行政事业单位和大中型企业行政后勤事务的专业化、社会化改革，是劳动合同法背景下机关事业单位临聘人员改革的方向。