（一）能够更加充分地满足客户对人力资源的需求。

（二）为客户单位承担繁杂的人事行政管理事务。

（三）为用工单位规避管理风险和减少劳动纠纷。

（四）为客户降低管理成本和时间成本。

（五）为客户提供优质的人力资源管理和服务。

（六）提高用工灵活性和自由度。

（七）增强员工危机意识，激发队伍活力。